Naujienos 

Darbuotojų nuoma gali padėti mažinti sąnaudas: atsisakius tam tikrų pozicijų nuolatinio etato, samdytis darbuotoją tik poreikiui kilus. Kai nedarbas auga, darbuotojai mielai sutiktų imtis laikino darbo, tačiau įmonėms tokios pagalbos prisireikia retokai.

Pasinaudoti laikinųjų darbuotojų paslaugomis neįsipareigojant jų įdarbinti šiais laikais galėtų būti patrauki išeitis. Bent užsienyje šia galimybe naudojamasi vis plačiau. Tačiau Lietuvos bendrovės, teikiančios darbuotojų laikino įdarbinimo paslaugas, užsakymų gausa pasigirti negali. Priežastis – verslo apsisukimams sulėtėjus darbdaviai nežino, kur dėti savus darbuotojus. O jei atsiranda papildomo darbo, įmonių senbuviai nebambėdami sutinka jį padaryti.

Valdas Strazdas, UAB „Starjobs“ generalinis direktorius, pabrėžia, jog laikinųjų darbuotojų dalis šia paslauga besinaudojančiose įmonėse nepakito.

„Reaguodamas į gamybos mažėjimą verslas ėmėsi įvairių optimizavimo bei darbo našumo didinimo priemonių, viena iš jų – darbuotojų skaičiaus mažinimas. Tos įmonės, kuriose dirbo laikinųjų darbuotojų, šią problemą išsprendė nepatirdamos didelių išlaidų. Įmonėms, iki šiol nesamdžiusioms laikinųjų darbuotojų, sumažinti darbuotojų skaičių kainavo daug brangiau, nes reikėjo mokėti išeitines pašalpas“, – aiškina specialistas.

Šiuo metu susidomėjimas darbuotojų nuoma, anot jo, auga, nes įmonės ieško alternatyvų įprastiems darbo santykiams. Net jei šiuo metu ir reikia darbuotojo, baiminamasi jį įdarbinti, nes abejojama, ar darbo užteks ilgam. Dažniausiai nuomojamasi tų specialybių darbuotojų, kurių darbo vietų skaičius įmonėje priklauso nuo sezono ar nereguliarių užsakymų.

Atleisti nereikės

Praėjusių metų antroje pusėje, kai darbo rinka dar dūzgė, Lietuvoje pagal laikinojo įdarbinimo sutartis dirbo mažiau nei 1%, o Vakarų Europoje 5–10%. Valerija Buzėnienė, „CVO grupės“ atrankos įmonių „CVO Recruitment“ ir „Simplika“ vadovė, teigia, jog bendra padėtis iš esmės nepasikeitė, radikalių pokyčių kol kas nėra. Tačiau padėtis gali keistis, nes bendrovės gali pasiūlyti stiprių laikinųjų specialistų.

„Šiuo metu, kai nedarbas auga, darbuotojų požiūris į laikinas karjeros galimybes tapo gerokai lankstesnis. Darbuotojų nuoma galėtų būti išeitis įmonėms, ieškančioms būdų sumažinti sąnaudas, nes nereikia įdarbinti darbuotojų, jiems mokėti išeitinių pašalpų bei rūpintis su darbo santykiais susijusiais formalumais“, – tvirtina p. Buzėnienė.

„Skolinasi“ iš konkurentų

Įmonės, kurioms tam tikram laikui reikia darbuotojų, nebūtinai kreipiasi į laikinojo įdarbinimo paslaugas teikiančias bendroves. Ponia Buzėnienė pastebi naują tendenciją: savo darbuotojus įmonės „skolina“ vienos kitoms.

„Pavyzdžiui, bendrovės, kurios nepajėgia darbo krūviu aprūpinti savo darbuotojų, laikinai perleidžia juos kolegoms, vykdantiems projektus“, – nurodo specialistė.

Apsikeitimas darbuotojais IT bendrovėse – ne naujiena.

„Tiesa, tokio termino, kaip darbuotojų nuoma ar netgi skolinimas, neteko girdėti. Tačiau vykdant kai kuriuos projektus IT įmonės taiko jungtinės veiklos modelį“, – pasakoja Vykintas Arlauskas, UAB „Blue Bridge Code“ direktorius.

Paprastai darbuotojus skolinasi tada, kai trūksta išteklių ar reikia konkrečią kvalifikaciją turinčių specialistų. Ponas Arlauskas atkreipia dėmesį, kad šiais laikais susitarti dėl specialistų iš kitų įmonių „nuomos“ pasidarė kur kas paprasčiau, nes bendrovės turi mažiau užsakymų, todėl darbuotojai ne taip apkrauti darbu, kaip, tarkime, prieš metus.

Dėl kontaktų

Užsienyje darbuotojų nuoma sunkmečiu įgauna pagreitį. Tiesa, įmonės, kuriam laikui perleidusios darbuotojus, iš to ne ką uždirba. cv.lt rašė, kad didžiausios Jungtinės Karalystės teisinių paslaugų įmonės vis dažniau sulaukia finansinių institucijų ar korporatyvinių klientų prašymų nuomoti teisininkus tam tikram laikotarpiui.

Teisininkų nuoma klientams yra gana sena paslauga. Dažniausiai teisinių paslaugų įmonė klientui nuomoja ne mažiau kaip 5 metų patirtį sukaupusį ir darbo sutartį turintį teisininką maždaug 6 mėnesiams. Būdavo įprasta, kad tokiu atveju teisininkui mokamą atlyginimą pasidalija jį išsinuomojusi įmonė ir nuolatinė darbovietė.

„Šių dienų ypatumas tas, kad teisininkus nuomojančios bendrovės prašo nuolatinį darbdavį padengti visą teisininkui mokamą algą“, – nurodo Lori Robertson (Laurie Robertson), JK didžiausios teisinių paslaugų įmonės pagal pajamas „Clifford Chance LLP“ verslo plėtros ir klientų aptarnavimo vadovė.

Tiesa, iš darbuotojų nuomos naudos gauna ir teisininkų kontoros: neretai pasitaiko, kad iš vieno kliento pas kitą keliaujantys teisininkai užmezga naudingų ryšių, kurie dažniausiai užmezgami, kai pavyksta išnuomoti darbuotoją klientui, su kuriuo anksčiau nebuvo dirbta. Būna, kad nuomojant darbuotojus, tenka pakonkuruoti ir su kitomis teisininkų kontoromis, nurodo Bloomberg naujienų agentūra.