Švietimas. Vis mažiau remia IT specialistų studijas
Kryptis aiški, bet studentų bus mažiau
Verslo žinios
Lietuvos universitetuose valstybės remiamų informacinių technologijų (IT) specialistų kasmet mažėja bent penktadaliu. Šie rodikliai smarkiai prieštarauja oficialiai politikai orientuotis į aukštųjų technologijų pramonę. Naujieji investuotojai „Barclays“, „Western Union“ nugriebia specialistų grietinėlę, o jų pakeisti netrukus ir nebebus kuo. Juolab kad, IT bendrovių nuomone, mokymo programos smarkiai atsiliko nuo verslo taikomų naujovių.
Švietimo ir mokslo ministerijos duomenys rodo, kad šiemet Lietuvos universitetuose IT studijoms planuojama skirti apie 3.800, arba 20%, mažiau valstybės finansuojamų vietų, palyginti su praėjusiais mokslo metais, arba beveik 40% mažiau, palyginti su 2008–2009 m. mokslo metais. Pasak doc. Sauliaus Railos, Kauno technologijos universiteto (KTU) Priėmimo skyriaus vedėjo, tai rodo, jog mūsų valdžios deklaracijos apie aukštųjų technologijų specialistų turtingą šalį prieštarauja vykdomai jų rengimo politikai.
„Nemokamų vietų skaičiaus mažinimas tikrai nepadeda pritraukti IT studentų. Ne kiekvienas gali sau leisti mokytis už tokius pinigus“, – sako jis. Ir skaičiuoja, kad į mokamą vietą įstojęs būsimas IT specialistas už ketverių metų IT bakalauro studijas turės susimokėti 5.000–18.000 Lt.
Anot jo, KTU šiemet stojantiesiems siūlo keturias IT studijų programas – informatikos ir informacinių sistemų, kurios priskiriamos fizinių mokslų grupei, ir informatikos inžinerijos bei žiniasklaidos informacinių sistemų, kurios priklauso technologijos mokslų sričiai.
Daugiau nemokamų vietų studijuoti IT mokslus yra Lietuvos kolegijose. Planuojamas tokių vietų skaičius šiemet, palyginti su praėjusiais metais, beveik nesikeičia ir sudaro apie 3.800.
Lietuvos aukštųjų mokyklų asociacijos duomenimis, pernai į Vilniaus ir Kauno pagrindines aukštąsias mokyklas studijuoti IT studijų programų pakviestas 1.151 studentas. Šiemet nuo gegužės 25 d. pateikti 772 tokie prašymai. Pasirinkimas tęsiasi iki liepos 19 d.
Nutolę nuo poreikių
Tadas Goberis, UAB „Hewlett-Packard“ pardavimų direktorius Lietuvoje, sako, jog teorija, dabartinės mokymo programos Lietuvos universitetuose yra nutolusios nuo praktinių įgūdžių, kurių reikalauja kasdienis darbas IT bendrovėje.
Kad suvoktų, kokių reikia žinių ir gebėjimų, HP priima studentų atlikti praktikos.
„Pavyzdžiui, HP produktų vadovas nebūtinai turi giliai išmanyti IT. Tai gali būti verslo vadybos, ekonomikos studijas baigę žmonės. Tikrais konsultantais tampama po 10 darbo metų“, – sako jis.
Su mokslo įstaigų vadovais dėl mokymo programų tobulinimo HP vadovai nekalbėjo.
„Tai daugiau „Infobalt“ asociacijos prerogatyva. Su studentais bendraujame per Karjeros dienas, šiemet dalyvavome ES projekto „ E Skills Week“ programoje „IT Naktis“, jos metu moksleiviams aiškinome apie IT studijų pasirinkimą, apie tai, kad net ir sudėtingu ekonominiu laikotarpiu IT rinka gali pasiūlyti neblogas darbo sąlygas“, – sako p. Goberis.
Anot jo, apie 90 darbuotojų vienijanti HP komanda Lietuvoje pastaruoju metu neteko 8 darbuotojų. Jis tikina, kad aukšto lygio specialistus HP vertina ir stengiasi jų nepaleisti.
Būtina investuoti
Alma Reketienė, IT bendrovės „Blue Bridge“ Administracijos skyriaus vadovė, sako, kad paprastai Lietuvos aukštosios mokyklos labiau orientuojasi į teorines žinias, o ne praktinį jų taikymą.
„Tik atėjusiems dirbti į mūsų įmonę absolventams tenka daug mokytis iš labiau patyrusių kolegų, savarankiškai gilintis į specializuotus sprendimus, rengtis ir laikyti egzaminus, gauti sertifikatus, kurie patvirtina specialisto kompetenciją. Ir tai reikia daryti ne tik pradedant dirbti, bet ir nuolat skirti gana dideles investicijas į jų profesinių įgūdžių tobulinimą“, – teigia p. Reketienė.
„Blue Bridge“ patirtis rodo, kad pabaigus studijas daugeliui trūksta naujausių IT žinių, profesinių įgūdžių, todėl labai svarbu, jog studentai patys nuolat domėtųsi pasirinktos srities naujovėmis, skaitytų nemažai profesinės literatūros.
„Blue Bridge“ taip pat kviečiasi studentus atlikti praktikos, daugelis jų, susipažinę su konkrečiais reikalavimais ir veikla, lieka čia dirbti ir tampa kvalifikuotais IT specialistais.
„Taip pat bendradarbiaujame su aukštosiomis mokyklomis, kasmet dalyvaujame Karjeros dienose universitetuose ir patys rengiame studentams atvirų durų dienas“, – pasakoja p. Reketienė.
Rinką išjudino „Barclays“
Marius Važgauskas, ryšių su klientais informacines sistemas (CRM) diegiančios UAB „Chorus CRM“ pardavimo ir rinkodaros vadovas, sako, kad didžiausią sujudimą IT specialistų rinkoje sukėlė „Barclays“ centro atidarymas Vilniuje.
„Barclays“ jau surinko apie 300 lietuvių IT specialistų ir šiuo metu naujokų priima toliau. Jeigu įdarbins dar 150–200, o planavo turėti 500 darbuotojų, tai sukels rūpesčių tokioms informacinių tinklų infrastruktūros diegėjoms kaip UAB „Alna Inteligence“, „Atea“, „Blue Bridge“. Jo žiniomis, „Barclays“ „nusiurbė“ ir Kauno bendrovių IT darbuotojų – sumažėjo Kauno „Senukų“ IT skyrius, kuriame dirbo 50 žmonių. Keletas jų iš Kauno kasdien važinėja į Vilnių.
Pono Važgausko nuomone, „Western Union“ ir IBM tokio didelio IT specialistų skaičiaus nepritrauks, nes IBM orientuojasi į mokslinę sritį, o „Western Union“ rinksis aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
Jis dvejopai vertina pasaulinių kompanijų atėjimą į Lietuvą. Teigiama įtaka – kad tai sukuria didesnę IT rinką ir kelia atlyginimų lygį joje. Neigiamas aspektas tas, kad lietuviai negali planuoti savo karjeros pasaulinėse kompanijose.
„Sprendimas mažinti darbuotojų skaičių priimamas netikėtai. Valstybės vadovai, kviesdamiesi tokias kompanijas, turėtų iš anksto pagalvoti ir apie tai, kuo užsiims 500 ne itin plataus profilio IT darbuotojų, jei bus nuspręsta iškelti „Barclays“ centrą iš Lietuvos“, – atkreipia dėmesį jis.
Neprarado nė vieno
Vida Juozapavičienė, UAB „Baltic Amadeus infrastruktūros paslaugos“ veiklos operacijų direktorė, patikino, kad nė vienas šios įmonės darbuotojas nesiryžo palikti savo vietos dėl darbo „Barclays“.
„Žinau, kad ir mūsų darbuotojus kalbino, tačiau mums nereikėjo nei algų jiems kelti, nei kitaip darbo sąlygų gerinti, nes jų nevilioja galimybė susieti savo profesiją su vieno banko viena IT sistema. Pas mus jie tobulėja ir ugdo kompetenciją vykdydami keletą skirtingų projektų, spręsdami vis naujas užduotis. Mes juos siunčiame į stažuotes bei mokymus pas pagrindinį partnerį – „GlassHouse Technologies“, – atskleidžia p. Juozapavičienė.
Ji sako girdėjusi, kad IT specialistų neteko „Hewlett-Packard“, „Blue Bridge“, „Alna Intelligence“, „Atea“.