Verslo žinios
Vietoj metinės šventės – rinkti šiukšlių arba sodinti parke gėlių, genėti medžių, rūpintis našlaičiais. Įmonės sako, kad darbuotojai tokias akcijas mielai palaiko ir tada socialinė atsakomybė iš tiesų yra vertybė, o ne viešųjų ryšių akcija.
Rezultatas skatina ir šiukšles savanoriškai rinkti
Pernai bendrovė „Fermentas“ per savo gimtadienį vietoje tradicinės vasaros šventės suorganizavo visų darbuotojų talką Vilniaus Markučių parke. Iš 350 įmonės darbuotojų talkoje dalyvavo 300 žmonių. Jie rinko šiukšles, atsodino gėles ir žolę, tvarkė dvaro sodybos kapus, valė A. Puškino paminklą, pastatė naujų suoliukų ir šiukšliadėžių, drauge su pasamdytais specialistais apgenėjo medžius.
„Svarstėme, ar šiemet pakartoti mūsų talką, bet iš darbuotojų atsiliepimų ir pageidavimų supratome, kad Markučių parko tvarkymas nebus vienkartinė akcija. Nes žmonėms buvo įdomu, ar liko jų pernykščių darbų pėdsakas, ką dar reikia patvarkyti. Įmonėje dirba brandūs žmonės. Supratome, kad tęsime, ką pradėję“, – pasakoja Daiva Lubinskaitė-Trainauskienė, „Fermento“ direktoriaus pavaduotoja personalui. Anot jos, šiais metais savo gimimo dieną įmonės darbuotojai vėl minėjo pasiraitoję rankoves Markučių parke.
„Smagu, kad šiemet parko administracija pagalvojo, kokios pagalbos jiems iš tiesų reikia. Tad galėjome pakeisti užuolaidas, kas jiems yra didelis darbas ir pinigai. Dar galėjome langus išvalyti, išgenėti nemažą parko plotą, iškasti tranšėją kabeliams tiesti. Smagu, kad šiemet jau ne paviršium šiukšles aprinkome, bet padarėme tai, kas jiems svarbu“, – kalba p. Lubinskaitė-Trainauskienė.
Ji sako, kad dabar dalis darbuotojų nenusiteikę laukti kito įmonės gimtadienio ir į globojamą parką planuoja grįžti rudenį – žmonės jau žino, kas liko nepabaigta ir ką norėtų padaryti.
„Pavyzdžiui, aš žinau, kad liko neišvalyti muziejaus antro aukšto langai, nes neturėjome tinkamų kopėčių, o atidaryti langų muziejuje negalima. Dar reikia baigti kasti tranšėją, nes keliems muziejuje dirbantiems vyrams tai tikrai sunkus ir ilgas darbas. Rudenį krūmokšniais vėl apžels šlaitas“, – kalba „Fermento“ atstovė. Pasak jos, daugeliui darbų galima nusamdyti specialistus, bet tada pagalba apsiribotų piniginiais santykiais. „O kai pagalbą savo rankomis suteiki, širdies įdedi, tada visai kitaip“, – teigia pašnekovė.
Švarina aplinką
„Utenos alus“ rankų darbą derino su įmonės investicijomis. Bendrovė šiemet inicijavo didelį aplinkosaugos projektą – savo lėšomis įkūrė septynis šiukšlių surinkimo centrus šalia pagrindinių ežerų krašto regioninių magistralių, kur pravažiuoja daugiausia iškylautojų. Iki liepos vidurio iš septynių ekostotelių jau išvežta per 700 kub. metrų šiukšlių. Į šiukšlių surinkimo centrų įrengimą ir priežiūrą prie Molėtų plento, kelyje
Vilnius–Švenčionys ir šalia Ignalinos šiemet bendrai bus investuota per 100.000 Lt. Ekostoteles visą vasarą aptarnaus Molėtų, Utenos, Ignalinos ir Švenčionių rajonų komunalininkai. „Utenos alus“ apmoka nuolatinį šiukšlių išvežimą iš šių ekostotelių. Na o 150 įmonės darbuotojų išsirengė į „ekožygį“ baidarėmis
Aukštaitijos nacionaliniame parke ir surinko 2 tonas šiukšlių iš Būkos upės ir Baluošo paežerėje. Anot Rolando Viršilo, bendrovės generalinio direktoriaus, „Utenos alus“ ne pirmus metus rengia įvairias aplinkosaugos akcijas, o įmonės kolektyvas tokias idėjas sutinka labai šiltai.
Skatina savanorystę
„Manau, kad žmonėms tai yra tam tikra savirealizacijos forma, suteikianti daugiau prasmės gyvenime, o įmonė tiesiog palaiko ir sveikina visas geranoriškas iniciatyvas prisidėdama savo turimais ištekliais“, – kalba Alma Reketienė, UAB „Blue Bridge“ Administracijos skyriaus vadovė.
„Blue Bridge“ darbuotojai jau ketvirtus metus iš eilės vykdo savanorišką veiklą rūpindamiesi globos namuose „Atsigręžk į vaikus“ augančiais vaikais. Ponia Reketienė pasakoja, kad maždaug dešimties žmonių grupė kelis kartus per mėnesį su įvairaus dydžio vaikų grupėmis lankose koncertuose, spektakliuose, eina pasižiūrėti naujausių animacinių filmukų, pasivažinėti dviračiais ir paiškylauti gamtoje.
„Pavasarį vežėmės vaikus į Kauno zoologijos sodą, o rudenį organizavome draugystės šventę sodyboje. Kelerius metus viena savanorė darbuotoja vedė vaikams savaitines anglų kalbos pamokėles „Blue Bridge“ patalpose, kitas darbuotojas organizavo žaidimų būrelį. Smagiausia yra tai, kad net buvę kolegos vis dar dalyvauja šioje veikloje ir randa jai pinigų net sunkmečiu“, – kalba p. Reketienė.
Bendrovė TEO LT pastaruoju metu taip pat intensyviai plėtoja savanorystės veiklą. „Vienas reikšmingiausių bendrovės žingsnių šia kryptimi yra šiais metais įmonėje paskelbta nauja socialinė iniciatyva – korporatyvinė savanorystės diena, už kurią mokama darbdavio lėšomis. Tai viena pirmųjų tokių iniciatyvų Lietuvoje.
Skaičiuojama, kad ją įgyvendinti TEO kainuoja iki 280.000 Lt – tiek sudaro visų bendrovės darbuotojų vienos dienos darbo užmokestis“, – pasakoja Eglė Gudelytė-Harvey, TEO LT Korporatyvinio administravimo ir teisės reikalų skyriaus direktorė.
Iniciatyvos esmė ta, kad bendrovės darbuotojai vieną dieną per metus vietoje įprasto darbo eina savanoriais dirbti į pasirinktą visuomeninę organizaciją. „Dalis TEO darbuotojų yra įsitraukę į savanorišką veiklą tokiose organizacijose kaip „Gelbėkim vaikus“, „Big Brothers Big Sisters“, „Kitas variantas“, „Pokyčių kelias“, aktyviai dalyvauja visuomeninėse aplinkos tvarkymo akcijose. „Savanorystė darbuotojams yra puiki galimybė tobulinti savo įgūdžius, dalintis asmenine patirtimi, formuoti žmonių komandas ir būti jų dalimi ar tiesiog realizuoti save“, – teigia p. Gudelytė-Harvey.